Plano de Saúde Única para Administradores: Tabela de Preços e Rede Credenciada

Published by Planos de Saúde CRA on maio 18, 2026maio 18, 2026

O Plano de Saúde Única para Administradores é a alternativa mais eficiente para profissionais que buscam proteger sua integridade física e seu patrimônio financeiro sem comprometer o orçamento. Negligenciar a contratação de uma assistência médica qualificada expõe você e sua empresa a custos catastróficos com consultas particulares de urgência e internações de alta complexidade. O que você perde se não souber disso é a oportunidade de acessar tabelas altamente competitivas, desenhadas de forma customizada para a sua categoria de classe. Compreender o funcionamento prático deste convênio afasta a ansiedade das despesas médicas imprevistas e traz o alívio de uma retaguarda assistencial controlada e robusta.

Este guia técnico completo detalha os valores comerciais, a infraestrutura de hospitais credenciados, os prazos de carência reduzidos e as regras contráteis mandatórias. Prossiga na leitura e descubra como otimizar o seu planejamento financeiro utilizando os benefícios exclusivos da sua formação profissional.

Sobre o Plano de Saúde Coletivo por adesão da Única Saúde

O Plano de Saúde Única para Administradores opera sob o modelo jurídico de plano coletivo por adesão. Essa modalidade é estruturada por meio de um arranjo institucional entre a operadora e a entidade de classe ADCPLASP (Associação de Classe dos Profissionais Liberais e Autônomos de São Paulo), através de sua plataforma de benefícios ADC Benefícios. A grande vantagem competitiva desse ecossistema é o poder de negociação corporativa, que reduz as mensalidades fixas quando comparadas aos planos individuais comuns do mercado.

O produto principal disponibilizado é o A MAX 50 AD SP, estruturado com a segmentação assistencial Ambulatorial + Hospitalar COM Obstetrícia. Essa especificação garante cobertura integral para consultas de rotina, exames preventivos, procedimentos terapêuticos, internações clínicas ou cirúrgicas por tempo indeterminado e total assistência ao parto a termo.

Como um grande diferencial de valor agregado para a blindagem do patrimônio do administrador, o produto inclui o Plano Odontológico Master I Dentalpar gratuito. Esse benefício elimina a necessidade de contratação de uma apólice odontológica secundária. Adicionalmente, o convênio oferece soluções modernas de conveniência, como uma telemedicina rápida e intuitiva, um clube de benefícios com descontos em hotéis e farmácias, a plataforma Oxy Epharma, day use em academias e um clube de férias exclusivo.

Tabela de Preço do Plano de Saúde Única para Administradores

Os custos mensais do plano são determinados de acordo com o perfil etário do beneficiário e a modalidade de tabela aplicável. Apresentamos a seguir as estruturas de custos fixados para a categoria.

Tabela de Valores Parcial (Regular Completo)

Esta estrutura tarifária atende aos profissionais de administração em geral e seus respectivos dependentes elegíveis no plano tradicional:

Tabela de Valores Parcial (Linha Sênior)

Esta estrutura tarifária é perfeitamente calibrada para profissionais maduros, otimizando os custos fixos a partir dos 49 anos de idade:

Aviso Legal Importante: Todas as mensalidades expostas acima possuem natureza exclusivamente informativa e referencial. Os valores e condições comerciais são definidos pelas seguradoras e operadoras, podendo sofrer modificações unilaterais, vinculando a oferta apenas no ato da assinatura digital do contrato.

Regras e Dinâmicas de Coparticipação

O maior destaque financeiro deste produto na praça de São Paulo reside em sua política de isenção primária: para pronto socorro e consultas eletivas não haverá coparticipação nos planos de São Paulo. Essa caraterística fornece uma previsibilidade orçamentária fantástica para o dia a dia do administrador. Para procedimentos específicos de alta complexidade ou tratamentos direcionados, aplicam-se as seguintes regras de participação financeira:

• Consultas Eletivas e Pronto Socorro: Totalmente Isentos de taxas nos planos de São Paulo.
• Internação Psiquiátrica: Coparticipação de 50% incidindo apenas após ultrapassados os prazos regulamentares da ANS de 30 dias de internação (contínuos ou intercalados) no período de 12 meses.
• Terapias Especiais (Método ABA): R$ 179,00 por sessão, sendo cobrado o equivalente a 30% deste valor do beneficiário.
• Tratamentos Especializados: Taxa de 50% de coparticipação para tratamento oncológico decorrente de preexistência declarada, cirurgia fetal e procedimentos de redesignação sexual.
• Procedimentos Cirúrgicos de Alta Complexidade: Taxa fixa de R$ 9.000,00 por evento para realização de Cirurgia Bariátrica e R$ 9.000,00 para procedimentos de Dermolipectomia.
• Internação Domiciliar (Home Care): Cobertura adicional com taxa de R$ 500,00 limitada a 50% do valor total diário para plantões de 12h, e R$ 750,00 limitada a 50% do valor total diário para plantões de 24h.

Taxas Associativas e Mecanismos de Reajuste

Além do valor da mensalidade do plano escolhido, há a incidência de uma taxa associativa obrigatória de R$ 12,00 por mês, cobrada diretamente de forma unificada no boleto bancário do saúde.

Os reajustes ocorrem em dois momentos distintos previstos na legislação: o reajuste anual financeiro e por índice de sinistralidade, aplicado de forma coletiva a todo o contrato sempre no mês de Janeiro (independente do mês de ingresso do usuário) ; e o reajuste por mudança de faixa etária, aplicado de maneira automática no mês subsequente ao aniversário do beneficiário sempre que ele migrar de grupo etário regular.

Top 10 Hospitais Credenciados ao Plano de Saúde Única para Administradores

A rede credenciada da Única Saúde concentra importantes polos de pronto atendimento e leitos hospitalares resolutivos na capital paulista e municípios vizinhos. Mapeamos abaixo as 10 principais instituições médicas integradas ao plano A MAX 50 AD SP:

1. Hospital Silvio Romero

• Localização: Vila Azevedo (Tatuapé) — Zona Leste, São Paulo
• Tipo de Atendimento: Referência na Zona Leste para suporte completo de Internação Hospitalar (H) clínica e cirúrgica, oferecendo retaguarda médica estruturada.

2. Hospital Portinari

• Localização: Vila Jaguara — Zona Oeste, São Paulo
• Tipo de Atendimento: Uma das unidades mais completas do plano, disponibilizando retaguarda integral para Internação (H), Maternidade (M) especializada e suporte de Pronto Socorro Geral (PS).

3. Hospital Adventista — Unidade Aclimação

• Localização: Liberdade/Aclimação — Centro, São Paulo
• Tipo de Atendimento: Fornece pronto atendimento ágil e qualificado focado em Pronto Socorro Adulto (PSA) na região central da capital.

4. Hospital Itaquera

• Localização: Itaquera — Zona Leste, São Paulo
• Tipo de Atendimento: Polo estratégico de atendimento de urgência equipado com Pronto Socorro Geral (PS) de alta rotatividade.

5. Hospital SBC — Unidade Vila Leopoldina

• Localização: Vila Leopoldina — Zona Oeste, São Paulo
• Tipo de Atendimento: Unidade voltada para o suporte emergencial rápido através de seu Pronto Socorro Adulto (PSA).

6. Hospital Stella Maris

• Localização: Guarulhos — Grande São Paulo
• Tipo de Atendimento: Referência metropolitana de pronto atendimento para os administradores da região, com suporte ativo de Pronto Socorro Adulto (PSA).

7. Hospital Saint Patrick Osasco

• Localização: Osasco — Grande São Paulo
• Tipo de Atendimento: Assegura mobilidade de urgência na Região Oeste metropolitana com estrutura de Pronto Socorro Geral (PS).

8. HM Santa Izildinha

• Localização: São Mateus — Zona Leste, São Paulo
• Tipo de Atendimento: Pronto atendimento focado em Pronto Socorro Geral (PS) para suporte aos moradores do extremo da Zona Leste.

9. Hospital São Miguel

• Localização: Cidade Nitro Operária — Zona Leste, São Paulo
• Tipo de Atendimento: Atendimento emergencial resolutivo em regime de Pronto Socorro Geral (PS).

10. Santa Casa de SBC

• Localização: São Bernardo do Campo — Região do ABCD
• Tipo de Atendimento: Garante retaguarda assistencial de urgência no grande ABCD paulista por meio de seu Pronto Socorro Geral (PS).

Suporte de Medicina Diagnóstica: A rede de suporte laboratorial para análises clínicas é muito abrangente, englobando marcas como Labi Exames, Sanitas, Biofast, Carezzato, Prezecor SP, Pró Exame, Vital Lab, ZDI, Robert Koch, Scopp, Matukiwa, Medicom Exames, Máximo, Exame Brasil, Cedusp, Bio Imagem, Avante, Auri e Trasmed.

A Única Saúde é Bom?

Sob o ponto de vista regulatório da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), a operadora atua com registro regular ativo e cumpre com exatidão as coberturas obrigatórias e procedimentos listados no Rol de Eventos vigente. A parceria comercial celebrada junto à administradora ADCPLASP chancela a segurança contratual do administrador, assegurando uma gestão de pós-venda estruturada.

No portal Reclame Aqui, a empresa apresenta um posicionamento operacional positivo e proativo. A equipe de atendimento ao cliente resolve de forma célere as demandas geradas na plataforma, que costumam se concentrar em dúvidas rotineiras sobre a abrangência de exames específicos ou o fluxo geográfico de sua rede credenciada. A grande vantagem competitiva da marca é conseguir oferecer um pacote de benefícios completo — unindo saúde com obstetrícia, plano odontológico gratuito e telemedicina — por um preço mensal imbatível, sendo altamente recomendada para profissionais que buscam eficiência máxima de custos.

Carências e Regras de Redução (PRC)

Os prazos de carência definem o tempo regulamentar que o beneficiário precisa aguardar para utilizar procedimentos cobertos após o início oficial da vigência. Para ter direito às regras de redução de prazos (PRC), a idade limite aceita na linha Completa e Sênior é de até 85 anos, 11 meses e 29 dias na data de vigência.

Para fins de redução de carências, a operadora exige que o plano anterior tenha sido emitido por uma empresa devidamente regulamentada pela ANS, estando ativo ou cancelado há, no máximo, 30 dias do início da nova proposta. Planos de origem na modalidade de Auto Gestão não são aceitos para fins de redução cadastral.

Os prazos técnicos oficiais estão organizados em três colunas práticas de aplicação:

• Coluna 1: Válida para beneficiários com permanência comprovada entre 3 e 6 meses no plano anterior.
• Coluna 2: Válida para beneficiários com permanência comprovada a partir de 13 meses na operadora anterior.
• Coluna 3: Válida para contratações de novos grupos comerciais acima de 30 vidas integradas.

Tabela Oficial de Prazos de Carência

Regras e Documentos para Contratar

A aceitação cadastral da proposta está estritamente condicionada à comprovação de elegibilidade profissional e ao envio correto da documentação civil. Toda a tramitação comercial é realizada em formato digital por videoconferência e assinatura eletrônica.

Quem pode ser incluído como dependente?

A política de aceitação familiar da operadora divide-se conforme o perfil de plano contratado:

• Plano Completo Regular: Cônjuge ou companheiro(a) até 85 anos, filhos naturais/adotivos e enteados solteiros, netos até 18 anos (ou até 24 anos se universitários), irmãos solteiros até 17 anos e filhos inválidos sem qualquer limite de idade.
• Plano Linha Sênior: Cônjuge, companheiro(a), filhos naturais, adotivos ou enteados, desde que todos possuam idade estritamente a partir de 49 anos até o limite de 85 anos, além de filhos inválidos de qualquer idade.

Check-list de Documentos Exigidos para Validação

Do Titular da Proposta:

• Cópia legível do RG e do CPF.
• Cartão Nacional de Saúde (CNS).
• Comprovante de endereço residencial atualizado.
• Comprovante de Vínculo de Elegibilidade: Cópia do diploma universitário, ou certificado de conclusão de curso, ou Registro no Conselho de Classe ativo (CRA-SP), acompanhados do comprovante de vínculo associativo regular junto à entidade de classe parceira.

Dos Dependentes Inscritos:

• Cônjuge / Companheiro(a): RG, CPF, CNS e Certidão de Casamento Civil ou Escritura Pública/Declaração de União Estável registrada em cartório.
• Filhos, Enteados e Netos: RG ou certidão de nascimento (obrigatório certidão para nascidos a partir de 01/2010), CPF em qualquer faixa etária e cartão do SUS (CNS). Para enteados, o genitor do dependente deve estar incluso no plano e enviar a comprovação do elo civil com o titular.
• Filhos Inválidos: Documentação de identificação básica somada à Certidão de Invalidez oficial emitida pelo INSS ou laudo médico pericial detalhado.

Entrevista Médica Obrigatória

Deverão realizar entrevista médica obrigatória todos os beneficiários inscritos que possuam idade até 05 anos e a partir de 63 anos de idade. É mandatório destacar que todas as entrevistas serão feitas por videoconferência, garantindo praticidade e agilidade ao processo de implantação.

Abrangência da Única Saúde

A área geográfica autorizada para a comercialização de propostas e atendimento médico deste produto concentra-se em polos econômicos estratégicos e cinturões metropolitanos do estado de São Paulo. O produto possui cobertura assistencial validada em 35 municípios paulistas, listados oficialmente a seguir:

• São Paulo (Capital), Santo André, São Bernardo do Campo, São Caetano do Sul, Diadema, Mauá e Ribeirão Pires.
• Osasco, Barueri, Carapicuíba, Cotia, Itapevi, Jandira, Santana de Parnaíba, Taboão da Serra, Embu das Artes e Vargem Grande Paulista.
• Guarulhos, Arujá, Mogi das Cruzes, Suzano, Itaquaquecetuba, Ferraz de Vasconcelos, Poá e Guararema.
• Caieiras, Cajamar, Francisco Morato, Franco da Rocha e Mairiporã.
• Rio Grande da Serra, Salesópolis, Santa Isabel, Juquitiba, Embu-Guaçu e São Lourenço da Serra.

Perguntas Frequentes (FAQ)

1. Como funciona o fluxo de cobrança da primeira mensalidade?

A primeira mensalidade do plano Única Saúde deve ser paga em espécie ou através de cheque nominal emitido diretamente ao corretor responsável no momento do fechamento da proposta comercial. A partir da segunda mensalidade, o fluxo financeiro é normalizado e o cliente passa a pagar exclusivamente por meio de boletos bancários emitidos diretamente pela operadora de saúde.

2. Quais são as datas de fechamento e início de vigência da administradora?

A ADC Benefícios trabalha com seis ciclos fixos mensais para organizar a entrada de novos usuários e o vencimento das faturas correspondentes:

• Protocolados até o dia 27: Vigência e primeiro vencimento no dia 05 do mês seguinte.
• Protocolados até o dia 02: Vigência e primeiro vencimento no dia 10 do mês atual.
• Protocolados até o dia 07: Vigência e primeiro vencimento no dia 15 do mês atual.
• Protocolados até o dia 12: Vigência e primeiro vencimento no dia 20 do mês atual.
• Protocolados até o dia 17: Vigência e primeiro vencimento no dia 25 do mês atual.
• Protocolados até o dia 22: Vigência e primeiro vencimento no dia 30 do mês atual.

3. Com quantos dias de atraso o convênio por adesão é cancelado?

O atraso no pagamento das mensalidades por um período superior a 30 dias confere à administradora de benefícios o direito legal de realizar o cancelamento automático e irrevogável do contrato. É fundamental registrar que as faturas em aberto enquanto o plano esteve ativo não são extintas; elas constituem uma dívida ativa passível de sofrer cobrança em Juízo contra o titular.

4. Como solicitar o cancelamento do contrato por migração ou desistência?

As solicitações formais de exclusão cadastral, inclusões de novos membros ou cancelamento definitivo por migração de operadora devem ser direcionadas por escrito à ADCPLASP. O processo exige a apresentação da documentação completa com uma antecedência mínima obrigatória de 30 dias em relação ao dia correspondente ao início da vigência do benefício.

5. O plano possui alguma coparticipação em internações hospitalares gerais?

Não. A estrutura de coparticipação descrita para os planos corporativos de São Paulo estabelece taxas e limitadores apenas para procedimentos de altíssima complexidade de nicho, tratamentos de saúde mental continuados e terapias específicas. As internações hospitalares clínicas gerais ou cirúrgicas tradicionais eletivas ocorrem sem cobrança de taxas extras por evento.

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